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Umfang

Wer ist wahrscheinlich erfasst?

Pruefen Sie Arbeitgeber, Bewerber oder Beschaeftigte, ohne nationales Recht zu raten.

Nur diese Kategorien werden gespeichert: party_role, headcount_band, request_kind, gap_band, justification, remedy_window

Was geprueft wird

Die Richtlinie erfasst Arbeitgeber und reicht zu Bewerbern und Beschaeftigten.

Fuer wen

Ein Team, das eine Rolle vor der Vorbereitung sortiert.

Daten

Die Richtlinie (EU) 2023/970 setzt die Umsetzung auf den 2026-06-07. Der erste Bericht ab 150 Beschaeftigten ist der 2027-06-07. Der erste Bericht fuer 100 bis 149 Beschaeftigte ist der 2031-06-07. Die nationale Umsetzung bleibt eine getrennte Pruefung.

Quelle

Der Bildschirm nutzt die Richtlinie (EU) 2023/970 und die bereits hinterlegte Kommissionsseite zur Entgeltgleichheit.

Grenzen

Nur Kategorien. Keine Betraege, Namen, individuelles Geschlecht, Personalakten oder Freitext, und keine erfundene nationale Regel.

So lesen

Eingaben

Waehlen Sie die Rolle und ob der Arbeitsplatz in der EU liegt.

Ergebnis

Wahrscheinlich anwendbar oder Pruefung.

Grenzen

Eine Antwort ausserhalb der EU bleibt in der Pruefung.

Fragen

Bewerber dabei?

Ja, wenn der Arbeitsplatz in der EU liegt.

Beschaeftigte dabei?

Ja, unter derselben Bedingung.

Ausserhalb der EU?

Bleibt in der Pruefung. Nationales Recht wird nicht geraten.

Eine Bestaetigung?

Es wird keine ausgestellt.