Ce que signifie le coût de transmission ici
Ici, le coût de transmission couvre le temps passé à transmettre le travail et la productivité manquante pendant la montée en compétence. Départ, mobilité interne et changement de rôle. Ni diagnostic de performance, ni perte financière garantie.
Pourquoi la concentration du savoir crée un coût caché
Quand le travail important n'est que dans une tête, chaque départ répète la même explication. Le manque de documentation et la dépendance aux personnes clés ne deviennent pas automatiquement un montant. Ils relèvent la charge de continuité.
Méthode de calcul
Le moteur est indépendant de la langue. Les heures simultanées sont affichées et déjà incluses dans le coût de base.
- Heures annuelles de passation = personnes × événements par an × heures par personne.
- Coût de base = ces heures × coût horaire sortant + les mêmes heures × coût horaire entrant.
- Heures de montée = personnes × événements × semaines × heures hebdomadaires. Heures de perte = heures de montée × pourcentage de baisse.
- Coût annuel de transition = coût de base + heures de perte × coût horaire de la personne entrante.
Temps direct de passation et perte de montée en compétence
Le temps direct, ce sont les réunions, l'accompagnement et les écrits. La perte de montée vient ensuite : la personne travaille, mais moins efficacement. Les deux sont comptés séparément.
Risque de documentation
Une forte part de travail non documenté peut désigner l'écart de documentation comme goulot. Procédures, checklist, base de connaissances et revues régulières. Ce pourcentage n'est pas tarifé.
Dépendance aux personnes clés
Le travail important ralentit si une personne, ou un très petit groupe, est absent. L'indicateur oriente vers un relais, la formation croisée, une matrice et la gouvernance des accès. Ce n'est pas un constat juridique.
Idées d'amélioration dans la simulation
Le résultat détaillé compare la base à 20 % d'heures de passation en moins, 25 % de semaines de montée en moins, et les deux. Ces pourcentages sont des hypothèses du modèle, pas des moyennes sectorielles.
Limites
Les résultats suivent vos saisies. La devise est une étiquette d'affichage. Le chiffre 0–100 est un indicateur de charge de passation et de continuité, pas un score actuariel ou scientifique.
FAQ
Faut-il un compte ou des noms ?
Non. Aucun nom, e-mail ou raison sociale n'est demandé.
Pourquoi le chevauchement n'est-il pas ajouté au coût ?
Les heures des deux personnes sont déjà entièrement dans le coût de base. Les ajouter encore compterait deux fois le même temps.
Le travail non documenté augmente-t-il le montant ?
Non. Ces pourcentages n'agissent que sur l'indicateur, le goulot et les pistes.
Les économies des scénarios sont-elles garanties ?
Non. C'est une simulation, ni prévision ni benchmark.
Est-ce un conseil RH ou juridique ?
Non. C'est une estimation de processus pour la discussion.
Liens
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